Pour vos actions de formation favorisant le maintien dans l'emploi ou la conversion de
vos salariés en CDI, bénéficiez d'une participation spécifique
de l'OPCAIM.
L'entreprise doit satisfaire aux conditions suivantes :
Pour les salariés uniquement en Contrat à Durée Indéterminée
- dont la qualification est insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail et, en particulier, dont l'emploi est menacé
- âgés d'au moins 45 ans ou comptant 20 ans d'activité professionnelle et disposant d'une ancienneté minimale d'une année dans l'entreprise
- souhaitant reprendre ou créer une entreprise
- reprenant une activité professionnelle à l'issue d'un congé maternité ou d'adoption ou d'un congé parental d'éducation
- reconnus handicapés au sens de l'article L. 323-3 du CT
- reprenant une activité professionnelle après une absence de longue durée pour cause de maladie ou suite à un accident de travail.
Pour les actions de formations
prioritairement
- acquisition d'un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) de la liste 1
- préparation d'une action de formation figurant sur la 4ème liste établie par la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi de la Métallurgie
ou acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle
Les modalités de mise en œuvre des actions des périodes de professionnalisation sont identiques à celles du plan de formation et sont réalisées :
- soit pendant le temps de travail (actions d'adaptation)
- soit hors temps de travail dans la limite de 90% (actions de développement des compétences)
L'intervention de l'OPCAIM, conforme au processus de mise en oeuvre sera de :
Pour l'évaluation pré-formative
- Forfait de 200 € (avec durée minimum 3 H 30) ou 400 € (pour les publics mentionnés aux tirets 1 à 4 ci-dessus et lorsque la durée est ≥ à 7 H.)
- Ou dans le cas d'un bilan de compétence : prise en charge au titre du DIF ou du plan de formation.
Pour le parcours de formation
- jusqu'à 80% des coûts pédagogiques réels dans la limite de 32 € HT par heure et par stagiaire
- éventuellement prise en charge de la rémunération correspondant :
- d'une part à 1/10ème de la durée de la formation réalisée
- d'autre part à 25% des heures réalisées au-delà de la franchise d'heures hors temps de travail non indemnisées (50 ou 100 heures).
Pour le passage des épreuves de certification
Forfait de 457 € HT
+ le cas échéant , prise en charge des actions d'accompagnement de validations des acquis de l'expérience dans la limite de 61,30 Euros de l'heure/stagiaire et de 24 heures par salarié
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