Pour vos salariés en CDD, bénéficiez d'une prise en charge des coûts de formation.
Lorsque l'un de vos salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée suit en dehors du temps de travail effectif :
- une action de bilan de compétences,
- une action de formation qualifiante sanctionnée par un titre homologué, un diplôme de l'enseignement technologique ou un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM),
- une action lui permettant d'occuper un poste de travail d'un niveau ou d'un échelon de classification supérieur dans l'entreprise, ou, plus généralement, toute action de formation professionnelle continue concourant au développement de ses compétences.
L'OPCAIM vous finance dans la limite de 16 heures 30 mn (dont 1h 30 au titre du DIF) par mois d'exécution du contrat de travail à durée déterminée :
- les frais de formation,
- les coûts du bilan de compétences dans la limite de 61,30 € HT/heure et de 1 471,20 € HT par an et par salarié
- les frais de transport, d'hébergement et de restauration dans la limite des barèmes fixés par l'OPCAIM.
- l'allocation de formation dans la limite de 1 h 30 par mois d'exécution du contrat de travail à durée déterminée
- les actions d'accompagnement et de validation des acquis de l'expérience dans la limite de 61,30 € HT de l'heure/stagiaire et de 24 heures par salarié
Conditions à satisfaire :
- entreprise de 10 salariés et plus: s'être acquittée auprès de l'OPCAIM de la part de la fraction de la participation au développement de la formation professionnelle continue relative au plan de formation (cotisation égale à 0,1% des rémunérations versées pendant l'année de référence),
- entreprise de moins de 10 salariés: s'être acquittée auprès de l'OPCAIM de la contribution de 0,55% de la masse salariale affectée au développement de la formation professionnelle continue.
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