POUR L’EMBAUCHE D’UN JEUNE OU D’UN DEMANDEUR D’EMPLOI
A l’initiative de l’entreprise, le Contrat de Professionnalisation associe travail et formation permettant au bénéficiaire d’acquérir une qualification professionnelle en rapport avec vos métiers.
Bénéficiaires
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jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale - titulaires de minima sociaux et/ou d’un contrat unique d’insertion (CUI)
- Demandeurs d’emplois âgés de 26 ans et plus
Nature et durée du contrat
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Contrat, de type particulier, à durée déterminée de 6 à 12 mois
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ou
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Contrat à durée indéterminée comprenant une Action de professionnalisation
d'une durée de 6 à 12 mois
Nota : La durée des actions est comprise entre 15 et 25% de la durée du contrat ou de l'action de professionnalisation sans être inférieure à 150 heures.
Toutefois, sur dérogation du conseil d'administration de l'OPCAIM, ces durées peuvent être portées de 13 à 24 mois ou de 25 à 50% ou encore de 13 à 24 mois et au-delà de 457 heures pour :
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les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus - les femmes reprenant leur activité
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les titulaires de minima sociaux et/ou anciens titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI)
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les personnes qui ne sont pas titulaires d'un diplôme à finalité professionnelle de niveau IV (bac pro, bac technologique, BP…)
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tenir compte des difficultés de recrutement dans certains secteurs professionnels, certains métiers et certains bassins d'emploi
Objectifs du contrat
L'accord national de la métallurgie du 1er juillet 2011 définit les objectifs suivants:
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Prioritairement
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acquisition d'un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) de la liste 1
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réalisation de parcours de formation (sauf certifications de marché) figurant sur la seconde liste établie par la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi de la métallurgie
- acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle figurant sur la même liste
Déroulement du contrat
Le contrat de Professionnalisation est mis en œuvre selon le processus suivant :
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évaluation préalable afin de personnaliser le parcours de formation
- réalisation du parcours de formation, mis en œuvre par un organisme de formation ou par l'entreprise elle-même lorsqu'elle dispose d'un service de formation
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certification du parcours de formation
La rémunération versée par l'entreprise
La participation financière de l'OPCAIM
Le tutorat
Les aides incitatives du contrat de professionnalisation
Des aides particulières sont prévues lors de l’embauche des publics suivants :
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Jeunes de moins de 26 ans supplémentaires embauchés entre le 01/03/2011 et le 30/06/2012
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Demandeurs d’emploi indemnisés par le pôle emploi
- Demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus
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Handicapés
