Pour embaucher un jeune ou un demandeur d'emploi, choisissez le Contrat de Professionnalisation.
A l'initiative de l'entreprise, il associe travail et formation et permet au bénéficiaire
d'acquérir une qualification professionnelle en rapport avec les métiers
de votre entreprise.
Les bénéficiaires
- Jeunes de 16 et 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale
- Demandeurs d'emplois âgés de 26 ans et plus
Les objectifs du contrat
L'accord national de la métallurgie du 20 juillet 2004 définit les objectifs suivants:
Prioritairement
- acquisition d'un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) de la liste 1
- réalisation de parcours de formation figurant sur la seconde liste établie par la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi de la métallurgie
ou
- acquisition d'un diplôme ou d'un titre à finalité professionnelle figurant sur la même liste
Les conditions du contrat
Contrat, de type particulier, à durée déterminée de 6 à 12 mois
Ou contrat à durée indéterminée comprenant une Action de professionnalisation d'une durée de 6 à 12 mois.
La durée des actions est comprise entre 15 et 25% de la durée du contrat ou de l'action de professionnalisation sans être inférieure à 150 heures
Toutefois, sur dérogation du conseil d'administration de l'OPCAIM, ces durées peuvent être portées de 13 à 24 mois ou de 25 à 50% ou encore de 13 à 24 mois et au-delà de 446 heures pour :
- les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus,
- les femmes reprenant leur activité
- les personnes qui ne sont pas titulaires d'un diplôme à finalité professionnelle de niveau IV (bac pro, bac technologique, BP…) et qui souhaitent préparer un certificat de qualification paritaire de la métallurgie,
- tenir compte des difficultés de recrutement dans certains secteurs professionnels, certains métiers et certains bassins d'emploi.
Le déroulement du contrat
Le contrat de Professionnalisation est mis en œuvre selon le processus suivant :
- évaluation préalable afin de personnaliser le parcours de formation
- réalisation du parcours de formation, mis en œuvre par un organisme de formation ou par l'entreprise elle-même lorsqu'elle dispose d'un service de formation
- certification du parcours de formation
La rémunération versée par l'entreprise
La participation financière de l'OPCAIM
Les aides incitatives du contrat de professionnalisation
Des aides particulières sont prévues lors de l’embauche des publics suivants :
- demandeurs d’emploi indemnisés par les Assedics
- handicapés
